Le portage salarial devient un véritable mode d'exercice de l'activité avec de plus en plus de jeunes consultants et formateurs qui rejoignent les plus expérimentés. L'atout majeur recherché tend à ne plus être seulement le "portage administratif", c'est-à-dire la simple transformation d'honoraires en salaires, mais les nombreux services qu'apportent les sociétés de portage en matière de développement de l'activité notamment. Ainsi, les formations, les travaux de groupe pour répondre à des appels à projet ou des appels d'offres, les groupes de travail sectoriels permettent aux consultants et formateurs d'appartenir à un véritable réseau et de participer à des projets collectifs.