Historique

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. À l'heure actuelle, le portage salarial concernerait plus de 10000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing.

En France, en Janvier 1998, les sociétés de portage salarial se sont organisées autour du Syndicat National des Entreprises de portage salarial, qui représente un CA de 130 M€ en 2005 (environ 60% du marché). En Janvier 2004, une seconde organisation la Fédération nationale du portage salarial est créée, (elle représente environ 20% du marché en 2005).

Certaines sociétés cherchent à se positionner entre le portage et le conseil avec des spécialités et une offre commerciale ciblée, offrant ainsi aux spécialistes du conseil en organisation, systèmes d'information, logistique ou marketing un cadre privilégié pour développer leur clientèle.

Les principales motivations de recours au portage salarial sont dans l'ordre :

développer durablement une activité de conseil en conservant son autonomie mais en bénéficiant d'un service organisé et d'un réseau,
tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte,
sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle.
En 2004, le premier accord d'entreprise est signé avec la CFDT. En 2005, les syndicats CFTC, CFE-CGC et FO, poursuivant le dialogue social, signeront également des accords d'entreprise avec des sociétés du SNEPS.

En mars 2006,à l'initiative du SNEPS, l'Observatoire paritaire du Portage Salarial (OPPS) est créé. Il réunit les syndicats de salarié (CFDT, CFTC, CFE-CGC) et les professionnels du portage salarial du SNEPS (syndicat patronal majoritaire) afin de poursuivre plus loin la construction de cette forme nouvelle de travail.

Le 22 juin 2006, le SNEPS a été intégré en tant que 13ème syndicat technique de la Fédération CICF (Chambre des Ingénieurs Conseils de France.